Les formations évoluent au fil du temps, au fur et à mesure que les technologies deviennent disponibles et que le mode de vie des gens change. Avec l’avènement des ordinateurs et d’internet, les cours ne sont plus confinés dans un bâtiment. L’apprentissage à distance devient possible. D’ailleurs, cette alternative fait de plus en plus d’adeptes
E-learning : définition et caractéristiques
L’e-learning est une technique d’apprentissage qui utilise les médias numériques pour accéder à un programme éducatif en dehors d’une salle de classe traditionnelle. On l’appelle également « formation en ligne » ou « cours à distance ».
Mobile learning : définition et caractéristiques
Le mobile learning ou « m-learning » désigne un enseignement ou un apprentissage via internet ou un réseau. Pour ce faire, l’on préconise l’utilisation d’appareil mobile personnel en tout genre tel que les tablettes et les smartphones. Ces supports permettent d’obtenir un contenu pédagogique via des applications mobiles, des interactions sociales et des hubs éducatifs en ligne.
Flexible, le mobile learning permet aux étudiants et aux apprenants d’accéder à l’éducation partout et à tout moment.
Social learning : définition et caractéristiques
Le social learning repose sur une théorie développée par le psychologue Albert Bandura. Selon lui, il s’agit d’un processus cognitif qui se développe dans un contexte social. Il se produit uniquement par l’observation ou l’instruction directe, et ce, même en l’absence de reproduction motrice ou de renforcement direct.
E-learning, social learning et mobile learning : les avantages pour les entreprises
Force est de constater que de plus en plus d’entreprises investissent dans des programmes de social learning, d’e-learning et de mobile learning. Et pour cause, ces nouveaux concepts de formation présentent de nombreux avantages.
Une formation standardisée
Grâce à ces nouvelles méthodes de formation en ligne, les salariés bénéficient d’un même niveau de formation. Ce que les méthodes traditionnelles, comme les séminaires, ne permettent pas. Les solutions d’apprentissage en ligne sont cohérentes pour tous les utilisateurs.
Une formation plus rapide, surtout pour les nouveaux employés
Au lieu de multiplier les formations, les entreprises peuvent proposer un accueil en ligne avec des informations sur les différents services, la structure de l’entreprise et les clients. Les entreprises en expansion peuvent opter pour la formation en ligne afin de faciliter l’intégration des nouvelles recrues. Ce qui réduit les ressources nécessaires pour animer et diriger les séances de formation.
La formation en ligne pour augmenter les bénéfices
La formation en ligne fournit aux employés les ressources nécessaires pour s’améliorer. Ce qui améliore sur le moyen et le long terme l’organisation, la productivité ainsi que la relation client.
